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公募挖角新招:推操盘室计划

http://www.ahzxw.com.cn    2013-08-12 11:17 来源: 天津新闻网  安徽在线

不拘一格揽人才。

基金行业优秀人才的高频率流动和大比例流失,已经让各家基金公司的管理层警惕起来。千方百计广揽人才,对于各家基金公司而言都是头等大事。由于资源有限,单凭简单的高薪资或高职位,渐渐地已经不足以吸引到优质人才,有实力的基金公司开出了更有吸引力的条件,如给予一定数量的公司股权,或是给基金经理分成管理费。

内部创业

招商基金最近推出一项“投资工作室”计划,按照该计划,招商基金将为每个合适的人员成立专属的投资工作室,每个投资工作室都独立运作,并与公司其他投资部门独立开来,这样,投资工作室可拥有自己独特的投资理念和业务思路。与此同时,公司的研究和交易部门仍可为其提供全面的服务,其他包括产品方案的设计、资产募集、客户服务、清算、估值、风险管理、信息披露等方面的工作也都将由招商基金成熟的体系进行全方面、无差别的支持。

根据投资工作室的投资能力、市场影响力、业务规划及对公司资源的特殊需求,招商基金还将与加盟者制定有吸引力的收益分配机制,例如在固定工资收入基础上,再给予一定的管理费分成。

简而言之,只要加盟投资工作室的优秀人才考虑清楚未来在什么领域、以何种方式为投资者提供什么回报,就可以拎包入住,其他问题由招商基金利用现有的体系为其解决。

对于业绩优秀而又无法在公募基金行业大施拳脚的投资经理,招商基金这项计划无疑为其提供了自行创业以外的另一种可能。事实上,过去资产管理行业流失的优秀人才,要么做个人投资,要么做私募投资,但是,往往这些原来投资业绩优异的人员在新的环境下表现并不理想,究其原因,一是缺乏大平台的支持,尤其是投资上不能获得足够的研究资源,这个问题会随着可投资标的的发展而越加凸显。二是运营一家公司往往令其不得不花费大量精力在非投资事项上,这也加大了自主创业遭到挫折的可能。

招商基金的“投资工作室”计划,实际上相当于给优秀的投资经理提供机会在招商基金公司的平台上进行内部创业,这样可以有效解决优秀人才独立创业中出现的研究力量不足的问题,付出与回报的匹配度更高。同时,招商基金也会为其设计符合其投资理念的产品,且产品形式也不拘泥于公募,也可以是专户运作。

据招商基金内部人士称,在对外发布这项计划后,已经收到许多咨询邮件和电话,近期也开始陆续在香港约见一些人,但具体什么时候落地还不确定,初期的人员筛选会比较谨慎。

股权

另外一些基金公司则在着手安排股权激励,不过,这一激励计划更多针对的是优秀的管理人才。

最先受益的是专户子公司。多家基金公司已在设立专户子公司时设计了管理层持股计划,万家、东吴、国泰、易方达、广发等多家基金公司的专户子公司均已先行开展股权激励,股权激励对象以设立有限责任公司或有限合伙企业的方式间接投资专户子公司。

更领先一步,旗下专户子公司出现自然人直接持股,其自然人股东汪开振和崔兴奎分别出资120万元和60万元,各获得该子公司6%和3%的股权。

基金公司的股权激励也在进行中。窦玉明加盟中欧基金,业界就传言其获得部分股权。此外,也有消息称天弘、兴业全球等基金公司都在准备股权激励计划。

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